Estrategia

Los tres caminos de new² para promover el crecimiento y el compromiso de los empleados son la seguridad en el lugar de trabajo, desarrollar el talento y dar rienda suelta al espíritu empresarial.

En esta última área, deseamos reducir el número de días perdidos debido a accidentes laborales en un 20%. A fin de alcanzar estas metas, comenzamos a implementar planes de competencia de tres años en cada unidad, reunir retroalimentación de 360 grados para todos los gerentes y ampliar el plan de estudios de Schneider Electric University para incorporar nuevas áreas.

Hemos prometido informar trimestralmente a todos los empleados acerca de los planes de avance aplicados en respuesta a las encuestas de satisfacción del empleado.

Además prometimos destacar la responsabilidad social corporativa revisando nuestro desempeño social y ambiental cada tres meses.